深圳福田区华星舞蹈艺术中心被立案调查!这家艺术中心怎么了?
〖壹〗 、之所以被立案调查 ，就是因为发生了聚集性的疫情 ，导致整个地区出现疫情大爆发。所以这个艺术中心出现的问题还是比较大的，同时也构成肆意传播疫情罪 ，因此可能面临着吊销营业执照或者其他的处罚 。另外事情发生的比较大 ，所以福田区也是第一时间启动应急响应，全力开展各种调查 ，对于艺术中心所在的整个大厦也进行了临时封控 。
〖贰〗 、深圳华星舞蹈艺术中心从表面看是培训机构 ，实际是一个供成年人消费的娱乐场所。
〖叁〗、深圳市福田区华星舞蹈艺术中心，发现疫情之后并没有及时进行处理而是 ，导致疫情爆发式扩散 ，近来深圳市福田区以依法对华兴舞蹈艺术中心进行立案调查，全力开展流程溯源排查案例，隔离防控等工作 。截至8月31日 ，华星舞蹈艺术中心群组已报告病例28例 。
〖肆〗 、这家舞厅 ，凭一己之力就让感染者遍布6个区，最后被立案调查了。
...厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
〖贰〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖叁〗 、月3日至9日延迟复工期间：根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号） ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗、案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务 。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致。
深圳复工中,企业竟要求员工签确认书
〖壹〗、深圳市信维通信要求员工签署的确认书中“本人如在复工/入职后出现发烧 、感冒 、咳嗽等情况 ，无条件服从企业后续对于自己的安排 ”这一条款不合理且可能存在法律风险，具体分析如下：条款合理性分析员工健康权受限：该条款要求员工在出现发烧、感冒 、咳嗽等症状时无条件服从企业安排，这实际上限制了员工对自身健康状况的处置权 。
〖贰〗 、用人单位与劳动者 解除劳动合同关系时 ，签订离职确认书 ，也就是让劳动者办理解除劳动合同手续的书面交接 。该行为应该是合法合理的，参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
〖叁〗、因此 ，公司要求非全日制员工签订合同和薪资调整确认书的行为是不合法的，应当受到相应的行政处罚 。
深圳9月5日复工吗
〖壹〗 、深圳9月5日并没有复工 。通过查询相关信息了解到 ，央视新闻最新消息 ，在深圳召开的9月4号疫情防控新闻发布会通报称，0到12时 ，深圳新增新冠肺炎确诊病例18例 ，无症状感染者10例，列为高风险地区 ，直至2022年9月28日仍要居家隔离 ，不得开工。
〖贰〗 、022年9月5号复工 。通过查询相关资料显示，2022年9月5日，深圳解除静态管制 ，恢复工作 ，解除不是解防，疫情反复 ，出行做好个人防护 。
〖叁〗、不行。通过查询结果显示 ，2022年9月2日起，各街道需要连续3天无社会面阳性病例 ，则解除临时管控措施 ，恢复常态化管理，而福田区南园街道社会面新发阳性病例较多 、风险较高 ，继续实施中风险区管理 ，所以2022年9月5日，深圳市全市并不能全面复工 。
〖肆〗 、上班了 。根据深圳疫情防控办公室发布的通告了解到 ，9月6日深圳复工复产 ，已经开始上班了。9月2日至4日期间，以街道为单位，连续3天无社会面阳性病例 ，9月5日解除临时管控措施 。
〖伍〗、解封 。截止到2022年9月21日。宝安区9月5日已经脱离风险地区 ，进入常态化防控阶段已经解封，宝安区全面进行复工 ，但是居民出行仍然需要做好防护措施。
复工还是待家里,两瓶毒药你选哪一瓶?
〖壹〗 、复工与不复工并非简单的“两瓶毒药 ”选取 ，而是需结合疫情数据 、防控措施及经济影响综合判断 。当前全国除湖北省外疫情总体稳定向好，但返程人流带来的输入型风险仍需警惕 ，复工需在严格防控下分批、有序推进 。
...云端 ”执行!比较高法发布典型案例服务保障复工复产
司法保障作用：既保护了债权人合法权益 ，又支持了医院抗击疫情，为疫情防控阻击战提供了司法保障。执行信息化建设成果各地法院依托现代信息科技 ，大力拓展线上执行渠道 ，减少人员聚集风险 。例如，通过远程视频调解、线上查封冻结 、网络拍卖等手段 ，实现执行工作“云端 ”化 。
案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致 。
比较高人民法院印发的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》提出了十条具体措施，旨在为人民法院依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件提供指导 ，维护人民群众合法权益 、社会和经济秩序以及社会公平正义。
